Pour les bénéficiaires inscrits depuis plus de deux ans au RMI et domiciliés dans le département des Hauts-de-Seine (92)
Un programme individualise et progressif pour faciliter l’insertion des candidats
Les 14 000 allocataires qui pouvaient prétendre au programme « Energies Emploi 92 » étaient en moyenne depuis 7 ans dans le dispositif RMI, et n’avaient pour la plupart pas travaillé depuis plus de 9 ans, jamais pour certains.
Le public était très hétérogène, avec notamment certaines personnes en grande difficulté sociale (problématiques de logement, de maîtrise de la langue française, de santé…). D’une moyenne d’âge de 42 ans, l’ensemble des bénéficiaires avait un faible niveau d’études.
Ingeus a ouvert 3 sites afin d’être au plus près des bénéficiaires, du Nord au Sud du département : Asnières, Nanterre et Antony.
Le programme Energies Emploi 92 était composé de plusieurs grandes étapes :
- Identification et prise de contact des 14 000 bénéficiaires potentiels Ingeus est allé au devant des bénéficiaires pour leur faire connaître le programme. Une vaste campagne de communication a été organisée dans tout le département des Hauts-de-Seine (contacts téléphoniques, mailings, affichage, distribution de prospectus, mise en place d’un numéro vert,…). Un important travail de mobilisation a également été organisé auprès des CVS, CCAS, associations et espaces insertion.
- Présentation du dispositif pour démarrer un accompagnement vers l’emploi De nombreuses réunions d’information ont été organisées en partenariat avec les mairies et les maisons de l’emploi pour présenter le dispositif dans chaque commune. La mobilisation de personnes ayant de faibles liens sociaux a été le plus grand défi.
- Adhésion et accompagnement actif vers l’emploi Les bénéficiaires ont signé une charte d’engagement pour concrétiser leur implication pleine et entière dans la recherche d’emploi avec leur conseiller Ingeus. Ensemble, candidats et conseillers se sont attachés à : - définir des objectifs réalisables, - identifier les freins au retour à l’emploi, - construire un programme d’accompagnement pour surmonter les obstacles et progresser vers l’obtention d’un emploi.
Grâce à des rendez-vous hebdomadaires avec leur conseiller, les bénéficiaires ont pu renouer avec des horaires, franchir des étapes, effectuer des relevés d’activités, progresser.
- Mobilisation de tous les partenaires Une des clés de la réussite de ce programme est la capacité d’Ingeus à travailler de façon constructive avec tous les acteurs en place (travailleurs sociaux, PLIE, Pôle emploi, CCAS, Maison de l’Emploi …) Le volet social et professionnel étant étroitement liés, la coopération entre les conseillers Ingeus et les référents sociaux est indispensable pour dégager le maximum de synergies et optimiser le suivi individuel des bénéficiaires.
- Maintien dans l’emploi et suivi pendant un an Le but était de faciliter l’intégration de la personne accompagnée, d’exprimer les difficultés rencontrées, que ce soit vis-à-vis des collègues, des supérieurs hiérarchiques, de la vie en entreprise, des comportements ou des compétences mis en œuvre,...
Le conseiller accompagnait l’évolution du nouveau salarié dans l’entreprise, pour l’aider par exemple à passer à temps plein, en CDI, renouveler une mission ou acquérir des compétences supplémentaires pour se stabiliser et progresser dans son emploi.
En savoir plus : www.ingeusfrance.fr